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人才理念

Talent concept
奋斗为本 人才第一
人才理念
奋斗为本 人才第一
发奋是正当中去完美的神器,也是正当中在未来完美的神器。销售市场寡头垄断是残暴的,没了发奋,也不也许 完美。正当中严格要求自己,时间要向发奋者歪斜。 正当中看来,出现人就出现出色。正当中的新工作要想迅猛得到领域冲刺,成长的工作要控制领域的领跑身份,内在是人对伍;正当中厂品的异同化,高进入壁垒内在意识的之后是人对伍。正当中贯彻,将人对伍基本施工终究放首位,特别是在是在人对伍基本施工层面难得糊涂投入、连续投入。
人才队伍建设原则
人才队伍建设原则
中间仍然严格要求自己“以茶叶专业整个市场机会英语牵引带高级高校毕业生,以茶叶专业整个市场销售业绩体现高级高校毕业生,以茶叶专业整个市场价格竞争经历高级高校毕业生”和“善待高级高校毕业生,但坚决容忍高级高校毕业生”作为一个高级高校毕业生队组建筑的基础规则。
用人机制
正当中始终如一坚定,次数要向在新时代者歪斜,并做的下述几个重要  
勇于挑战
完成挑战的人
勇于直面艰苦
困难的人
从一线成长起来的人
善于培养人的人
敢于自我批判的人
人才管理
领军团队
领军团队
是正中集团多元化成功发展的关键因素之一,领军团队的选拔、培养是正中集团未来持续发展的核心。
核心技术人才
核心技术人才
对于以技术为核心要素的业务,正中以全球为范围,招募世界级的顶尖人才。
专业人才
专业人才
高标准招募人才,高标准要求人才,高标准培养人才,高标准的员工队伍带来高水平的效率。高标准不等于高学历、高资历,而是指高水平的专业实践能力和高水平的专业素质。
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